Кадровое агентство: особенности работы, решаемые задачи

К посредническим структурам относят компании, которые осуществляют взаимодействие между работодателем и потенциальным работником.


К задачам таких агентств относят: сбор и систематизация данных об актуальных вакансиях, взаимодействие с участниками рынка труда, подбор наиболее оптимальных кандидатов. Популярность данных структур обусловлена тем, что далеко не каждое предприятие имеет в своей структуре такое подразделение, как отдел по поиску и подбору персонала.

Виды кадровых агентств, их особенности

Существует несколько типов таких структур, каждый из которых имеет индивидуальные особенности. К ним относят: рекрутинговые фирмы, биржи труда и агентства по трудоустройству. Профессиональное рекрутинговое агентство москва представляет интересы лиц, предлагающих работу.

Они работают в интересах юридических лиц. Биржи труда имеются практически в каждом населенном пункте, городе. Для работы с ними требуется сформировать и предоставить в данную структуру пакет документов. А вот агентства по найму работают на коммерческой основе, это частные структуры. Информация о вакансиях у таких компаниях обновляется оперативно, работают они в интересах двух сторон – работника и работодателя.

Преимущества работы с агентствами

Существует большое количество достоинств работы с такими структурами. Во-первых, человек, находящийся в поисках работы, получает обновленную и актуальную информацию о вакансиях. При этом ему предоставляются комплексные сведения: контакты работодателей, их телефоны и адреса, информация о специфике работы и предлагаемом уровне заработной платы.

Во-вторых, потенциальный работник имеет возможность выбора среди предложенных вакансий. Для работодателя также имеются преимущества в подобном взаимодействии. Компания может экономить финансовые ресурсы за счет того, что отсутствует необходимость содержать штат сотрудников отдела по подбору персонала.