Конфликты в семье и пути их решения

Конфликт может быть разочаровывающим, но он также может быть возможностью для роста и сближения. Кроме того, через конфликты мы можем научиться лучше понимать других и относиться к ним.

Семейные конфликты могут быть естественным элементом улучшения семейных отношений, если конфликтующие стороны стремятся к взаимопониманию. К сожалению, в противном случае, когда каждый сосредоточен только на своих аргументах, и мы не хотим видеть общего решения, семейные конфликты только еще больше разделят нас.

Что такое конфликт?

Термин «конфликт» происходит от латинского слова «conflictus», что означает столкновение. Иногда его объясняют как одновременное возникновение двух противоречивых устремлений между отдельными людьми или сообществами людей (группами, сообществами, нациями), причиной которых является угроза или реальное уменьшение жизненных шансов одной стороны другой.

Причиной конфликта может быть и разное отношение двух сторон к тем или иным ценностям. Мы также говорим о конфликте, когда у одного и того же человека есть две потребности, которые не могут быть удовлетворены одновременно, или два противоречивых мотива действия.

Проблема конфликта интересует представителей различных научных дисциплин - философов, психологов, социологов, отсюда множественность авторских позиций и многообразие определений, данных этому понятию. Одним из наиболее распространенных является определение, предложенное Л. Козером:


Другое определение было предложено Р. Берковичем: «Конфликт – это острое столкновение между [ин]эсторами по поводу ценностей или притязаний на редкий престиж, власть или ресурсы». это процесс, который начинается, когда одна сторона осознает, что ее интересам противостоит или неблагоприятно влияет другая сторона».

Если бы только этот аспект был принят во внимание, можно было бы заключить, что конфликт является универсальным явлением, присущим любому социальному взаимодействию. Однако такой вывод был бы неправильным, ведь не все различия в целях и интересах ведут к конфликту.

Конфликт возникает только тогда, когда разница становится достаточно существенной и одна из сторон пытается ее устранить, изменив отношение или поведение другой стороны. Другими словами, конфликт – это динамическое противоречие между взаимодействующими сторонами, которое проявляется через их негативное отношение и поведение по отношению друг к другу.

Среди предшественников современной социологической мысли о конфликте особенно интересны работы Ибина Халдуна и Полибиуша. В последнее время такие мыслители, как Томас Гоббс, Огюст Конт, Чарльз Кули и Эмиль Дюркгейм, внесли значительный вклад в наше понимание конфликта. В современной социологии такие ученые, как Льюис Козер, Филипп Коэн и Роберт Дубин, продолжают развивать наше понимание этого сложного явления.


Из существующего массива работ по конфликту возникли три подхода:

Первый подход рассматривает конфликт как разрушительную силу, угрожающую социальной стабильности и интеграции.

Второй подход рассматривает конфликт как важную движущую силу социальных изменений.

Третий подход анализирует противоречия в самой социальной структуре.

Хотя у каждого из этих подходов есть свои сильные и слабые стороны, все они играют важную роль, помогая нам лучше понять природу конфликта.

Дарвинисты считают, что социальные конфликты — это борьба за выживание за счет устранения более слабых личностей. Фрейдисты считают, что источником индивидуальных и коллективных конфликтов являются человеческие инстинкты, на которые не влияют никакие внешние факторы.

Психоаналитики утверждают, что противоречие между инстинктивным Я и социально обусловленным Супер-Эго является основной причиной конфликта, так же как и между инстинктом жизни и инстинктом смерти. Однако существует множество других теорий, и исследования продолжают попытки полностью понять этот сложный вопрос. Ясно, что конфликт является многогранным явлением со многими потенциальными причинами и последствиями.

По мере того, как ваше понимание будет улучшаться, вы сможете найти более эффективные способы разрешения или даже предотвращения конфликтов как в нашей индивидуальной жизни, так и в более широком масштабе.

Виды конфликтов в семье

В более широких процессах воспитания конфликт может быть проанализирован как ряд противоречивых явлений, проявляющихся между различными элементами воспитательной действительности. Его можно рассматривать как определенный тип межличностных отношений, заключающийся в стремлении одной из сторон к определенному положению дел, когда другая хотела бы его изменить.

Конфликты могут быть связаны с преследуемыми целями:

• распределение ресурсов (например, денег, времени);
  
• решения, которые необходимо принять;
  
• поведение считается желательным или правильным и нежелательным, неправильным.
  

Главная особенность, отличающая конфликт от других видов межличностных отношений, заключается в том, что интересы вовлеченных в него сторон противоположны и они стремятся к достижению несовместимых целей.

То есть каждая сторона пытается получить то, что мешает другой стороне достичь своей цели. В этом смысле можно сказать, что цель каждой стороны конфликта состоит в том, чтобы «победить» противника и помешать ему достичь своей цели.

Как видите, чтобы понять, что происходит в той или иной конфликтной ситуации, нужно знать не только текущее положение дел и интересы сторон, но и их цели. Только тогда можно будет найти выход из конфликта или хотя бы оценить, кто прав, а кто виноват в данной конкретной ситуации.

Анализ конфликта как фактора и компонента структуры воспитания требует умения различать такие элементы, как: размер (сила, интенсивность); основные формы борьбы; способы решения конфликтной ситуации; основные типы и виды конфликтов.

Учитывая силу и интенсивность проявлений конфликта, можно выделить пять его фаз: латентную, подготовительную, острую, разрешительную и постконфликтную.

Латентная фаза характеризуется постепенным нарастанием напряженности между людьми (группами) с появлением первых противоречий. Подготовительный этап характеризуется нарастанием напряжения, открытым противостоянием людей.

Острая фаза характеризуется резким обострением противоречий, эскалацией конфликта. Фаза разрешения характеризуется постепенным снижением напряженности, изменением тенденции к примирению или победе над одним из противников. Постконфликтная фаза характеризуется возвратом к нормальным отношениям или их преобразованием на новый лад.

Семья – это самая основная среда жизни человека. Это первое место, где мы учимся общаться с другими людьми и формируем наши самые ранние привязанности. Семья также является основным источником нашей эмоциональной поддержки и безопасности. Поэтому все, что происходит в семье, сказывается на состоянии ее членов.

Конфликты, возникающие в этой среде, и их разрешение имеют особое значение для атмосферы семейной жизни. Когда конфликты не решаются эффективно, они могут привести к напряженности и обидам в семье. Это может ослабить эмоциональные связи между участниками и затруднить поддержание позитивной и поддерживающей атмосферы. Поэтому конструктивное разрешение конфликтов необходимо для создания здоровой и счастливой семейной жизни.

Семейные конфликты распространены, но их часто можно разрешить путем открытого общения и готовности идти на компромисс. Однако в некоторых случаях семейный конфликт может стать настолько интенсивным, что приводит к разрыву общения и чувству неприязни между членами семьи.

По Т. Ростовской, выделяют шесть фаз семейного конфликта:

Первая фаза – возникновение противоречий, которые могут касаться целей, потребностей, интересов или идеалов.

Вторая фаза - нарастание напряжения, неудовлетворенности и фрустрации, которые затрудняют взаимодействие и общение между членами семьи.

Третья фаза – возникновение резких разногласий между членами семьи, которые затрудняют или даже делают невозможным их сотрудничество.

Четвертая фаза – это обида, предубеждение, враждебность и ненависть, которые проявляются на этом этапе. На этом этапе обычно пытаются рационализировать противоречия и оправдать действия.

Пятая фаза – эскалация конфликта, которая может привести к физическому или эмоциональному насилию.

Заключительный этап – разрешение конфликта, которого можно достичь с помощью терапевтического вмешательства, посредничества или консультирования.

Конфликты распространены в семьях и могут принимать различные формы. Внутренний конфликт, или интрапсихический конфликт, возникает, когда человек разрывается между двумя несовместимыми желаниями или мотивами. Этот тип конфликта часто вызывает сильный стресс и может привести к чувству беспокойства или вины.

Внешний, или межличностный, конфликт возникает, когда два или более человека имеют несовместимые цели или желания. Этот тип конфликта может нанести ущерб отношениям и может привести к ссорам, обиде и обиде.

В рамках межличностного конфликта выделяют еще два типа конфликта: содержательный конфликт и конфликт отношений. Конфликт содержания возникает, когда два человека расходятся во мнениях по определенному вопросу, например, как наказать ребенка.

Конфликт в отношениях возникает, когда отношение двух людей друг к другу проблематично, например, когда не хватает общения или доверия. Независимо от того, с каким конфликтом сталкивается ваша семья, важно помнить, что конфликты — это нормальная часть семейной жизни. Кроме того, конфликты – это возможность для членов семьи больше узнать друг о друге и таким образом сблизиться.

Конфликты являются естественной частью семейной жизни и могут иметь множество источников. Конфликты развития связаны с разными этапами жизни человека, такими как детство, отрочество и брак. Эти конфликты могут быть внешними, вызванными такими факторами, как финансовые трудности или разногласия с членами расширенной семьи.

Они также могут быть внутренними конфликтами, возникающими из-за различий в ценностях или личных целях. В переходные моменты жизни, когда ребенок становится подростком или когда взрослый вступает в брак, интенсивность этих конфликтов часто возрастает. Однако при наличии терпения и понимания большинству семей удается справиться с этими трудностями и стать сильнее, чем прежде.

Наиболее конфликтным возрастом является период полового созревания. Это связано с тем, что у человека очень сильное желание быть независимым, получить признание в молодежной среде, найти любовь, а в перспективе и создать семью.

В этот период усиливаются внешние конфликты по поводу отношений с членами семьи, учителями и сверстниками, связанные с реализацией учебного процесса; выполнение домашних обязанностей; занималась прибыльной деятельностью; выбор компании, в которой остановился молодой человек; его внешний вид, язык, который он использует, и его поведение в целом.

В этот период также нарастают внутренние конфликты, связанные с чувством собственного достоинства. Это связано с тем, что молодому человеку уже недостаточно получать выражения одобрения от семейного окружения. Подростки должны найти свое место в обществе, а это требует от них принятия решений, которые определят их будущий жизненный путь. Таким образом, подростковый возраст часто является временем больших конфликтов и потрясений.

Внешние конфликты являются естественной частью супружеской жизни, так как взросление и развитие настоящего партнерства в отношениях неизбежно приводит к некоторым конфликтам. Это часто является следствием отсутствия зрелости, поскольку у нас могут быть нереалистичные ожидания от партнера, которые постоянно противоречат реальности.

Вы также можете пытаться контролировать или доминировать над своим партнером из эгоизма, не понимая, что зрелая любовь требует перехода от точки зрения «я» к точке зрения «нас». Признание внешних конфликтов и правильное управление ими необходимо для поддержания здорового и счастливого брака.

Причины конфликтов в семье

Конфликты в семье – тема, которая уже много лет широко обсуждается в научной литературе. Существует много разных взглядов на причины этих конфликтов, но возникают некоторые общие темы. Одной из наиболее часто упоминаемых причин является практика воспитания родителей.

Авторитарные стили воспитания связаны с более высоким уровнем конфликтов, потому что дети могут чувствовать себя угнетенными и стесненными такими стилями воспитания. Другой распространенной причиной конфликтов является финансовый стресс. Когда семья изо всех сил пытается свести концы с концами, это может привести к напряженности и ссорам.

Кроме того, пары, переживающие развод или раздельное проживание, также могут столкнуться с семейным конфликтом. В конечном счете, существует множество различных факторов, которые могут способствовать семейному конфликту. Однако, поняв эти причины, возможно, удастся смягчить напряжение и агрессию, которые могут возникнуть.

Одной из самых важных вещей в браке является общение. Без общения пара не может эффективно решать возникающие проблемы. Нередко причиной конфликтов между супругами является недостаток общения. У каждого супруга может быть свой способ решения проблем, и если они не будут эффективно доведены до сведения, это может привести к конфликту.

Например, один из супругов может захотеть обсудить все сразу, а другому нужно время, чтобы остыть. Если это различие в стиле общения не признается и не устраняется, оно может стать источником конфликта.

Еще одна распространенная причина конфликтов между супругами – когда одному из них кажется, что он делает всю работу по дому. Это может быть проблемой, если оба супруга работают полный рабочий день вне дома и нет четкого разделения труда внутри дома.

Если одному из супругов кажется, что он делает всю работу, это может привести к обидам и конфликтам. Наконец, изменения в индивидуальных стремлениях, целях и достижениях каждого из супругов также могут вызвать конфликт.

Например, если один из супругов хочет начать собственное дело, а другой не поддерживает эту цель, это может привести к конфликту. Важно, чтобы пары обсудили эти типы изменений и пришли к взаимопониманию и согласию. В противном случае это может стать причиной серьезного конфликта в браке.

Систематизация причин семейных конфликтов обеспечивает полезную основу для понимания различных факторов, которые могут способствовать напряжению между родителями и детьми. Внутри каждой из трех групп причин можно выделить ряд потенциальных источников конфликта.

Например, черты характера родителей, такие как жесткость или перфекционизм, могут привести к конфликту, если дети чувствуют, что не могут соответствовать высоким стандартам своих родителей. Точно так же детские темпераменты могут противоречить ожиданиям или предпочтениям родителей, что приводит к недоразумениям и разочарованиям.

Наконец, негативные родительские ситуации, такие как пренебрежение или эмоциональное насилие, также могут создать среду, в которой с большей вероятностью может возникнуть конфликт. Понимая различные причины семейных конфликтов, родители и дети могут лучше подготовиться к разрешению разногласий и поддержанию здоровых отношений.

Разрешение семейного конфликта

Разрешение конфликтов требует зрелости. Зрелый человек может видеть обе стороны любой проблемы и понимает, что всегда есть несколько точек зрения на ситуацию. Он также способен контролировать свои эмоции и реакции, что позволяет ему сохранять спокойствие перед лицом конфликта.

Более того, зрелый человек способен отпустить свое эго и гордость, чтобы найти решение, которое лучше всего подходит для всех вовлеченных сторон. В конечном счете, быть зрелым означает быть в состоянии отложить в сторону личные разногласия, чтобы найти решение, с которым сможет жить каждый. Без этих особенностей конструктивное разрешение конфликтов было бы невозможно.

Деструктивными способами управления конфликтом являются избегание, подавление и агрессия. Любой из этих методов может временно снять напряжение, но в конечном итоге только ухудшит ситуацию. Избегание просто откладывает конфликт, позволяя ему выжить под поверхностью.

Избегание может показаться самым простым способом справиться с конфликтом, но оно редко приводит к разрешению. Когда вы избегаете конфликта, вы также избегаете общения и понимания точки зрения другого человека. Применение силы, будь то физической или эмоциональной, — это еще один способ, которым люди часто пытаются справиться с конфликтом.

Но опять же, это обычно приводит к эскалации, а не разрешению. Минимизация — еще одна распространенная тактика, которую люди используют в конфликтных ситуациях. Он заключается в принижении значения конфликта или чувств его участников. И, наконец, обвинение. Обвинение другого человека в конфликте — верный способ предотвратить любое продуктивное решение.

В любом споре или ссоре важно уметь открыто высказываться, не опасаясь расправы. К сожалению, слишком часто люди прибегают к подавляющему поведению, чтобы заставить оппонентов замолчать. Крик, агрессия и эмоциональное манипулирование являются примерами такой тактики. Они не только не решают конфликт, но и подрывают доверие и взаимное уважение.

В некоторых случаях обида может накапливаться в течение длительного периода времени и, наконец, взорваться в виде неожиданной и непропорциональной реакции на второстепенный триггер. Это не только отвлекает от реальных проблем, но и может еще больше испортить отношения. Всегда лучше общаться открыто и честно, даже если это означает сложные разговоры. Только тогда вы можете надеяться, что мы сможем разрешить наши разногласия.

Люди часто прибегают к манипуляциям, чтобы избежать конфликта. Они могут вести себя дружелюбно и уступчиво, чтобы отвлечь своего партнера от конфликтной ситуации. Однако это временное соглашение не решает основной проблемы.

Еще одна тактика, которую люди используют в конфликтных ситуациях, — личное неприятие. Отказывая в доброте, уважении и любви, они надеются снизить самооценку своего партнера и сделать его покорным. Однако это приводит только к новым обидам и конфликтам. Важно быть честным и прямым в общении с другими, особенно во время конфликта.

Поэтому в следующий раз, когда вы окажетесь в конфликтной ситуации, постарайтесь избегать этих вредных тактик и вместо этого сосредоточьтесь на общении и понимании. Это может быть непросто, но в долгосрочной перспективе оно того стоит.

Существует множество способов конструктивного разрешения конфликтов. Их использование зависит от индивидуальных и социальных факторов, а также от глубины проблемы. Есть также несколько правил, которые могут помочь в эффективном разрешении межличностных конфликтов.

Одно из правил — не наносить эмоциональный ущерб. Интенсивность конфликта следует контролировать, чтобы нападение не мешало ходу общения, не усиливало обиду, не порождало желание мести. Еще один принцип – активная аргументация.

Конфликт может быть разрешен только путем честного и активного противостояния проблеме, поэтому не затыкайте уши, не включайте телевизор и не выходите из дома во время ссоры. Последнее правило – быть ответственным. Вы должны взять на себя ответственность за свои слова, мысли и действия, не перекладывать эту ответственность на плечи партнера и детей, стремясь поскорее от нее избавиться.

Один из способов разрешения конфликтов — снизить напряжение с помощью юмора. Будьте осторожны, чтобы не насмехаться и не высмеивать своего партнера.

Еще один способ разрешения конфликтов — учитывать культурные, личностные и гендерные различия. Эти различия могут быть связаны с определенными моделями поведения, которые могут затруднить разрешение конфликтов. Например, гендерные различия, такие как более эмоциональные и экспрессивные женщины, чем мужчины, могут быть важным фактором в разрешении конфликтов. Если эти различия будут приняты во внимание, это может обеспечить более эффективное поведение при разрешении конфликтов.

Пары, которые могут сбалансировать позитивное и негативное поведение — другими словами, которые могут увеличить количество позитивного поведения (например, комплиментов, любви и досуга) над негативным поведением (таким как критика, обман и презрение), — в целом более здоровы. отношения. Это связано с тем, что конструктивное управление конфликтами не только снижает вероятность конфликтов в будущем, но и укрепляет связи между партнерами.

Когда пары понимают точку зрения другого человека и сопереживают ей, они с большей вероятностью найдут решения, которые подойдут им обоим. Таким образом, если вы потратите время на то, чтобы сбалансировать позитивное и негативное поведение, это может быть очень полезным для обеспечения счастливых и здоровых отношений.

Конфликты часто воспринимаются как нечто негативное, но на самом деле они являются неотъемлемой частью человеческой жизни. Важно помнить, что у каждого есть свое мнение и точка зрения, поэтому неизбежно будут ситуации, когда эти взгляды противоречат друг другу. Однако вместо того, чтобы видеть в этом что-то плохое, важно рассматривать конфликты как задачу, которую необходимо решить. В конце концов, конфликты — это возможность для роста и понимания.

Подходя к конфликту с намерением найти решение, мы часто можем больше узнать о себе и о другом человеке. Кроме того, следует помнить, что затягивание конфликта вредно для обеих сторон. Поэтому лучше всего разобраться с вопросом сразу и своевременно стремиться к его разрешению. Таким образом, вы сможете предотвратить дальнейший вред и поддерживать здоровые отношения с окружающими.