Какие изменения и тенденции ждут работников и работодателей?

Автоматизация процессов, инклюзивность и повышение квалификации и внутренняя мобильность, управленческое обучение, использование искусственного интеллекта и ландшафт талантов — вот лишь некоторые из тенденций, сообщает кадровое агентство Москва, которые повлияют на рабочие места в ближайшем будущем.

Автоматизация процессов

Одним из важных трендов в 2023 году станет автоматизация процессов. Эта автоматизация будет опираться на использование искусственного интеллекта для ускорения и облегчения бизнес-процессов в организации. Примеры такой автоматизации включают процессы найма, управление задачами, обслуживание клиентов и даже управление проектами. Автоматизация процессов снизит затраты и повысит эффективность.

Автоматизация процессов - что это?

• Автоматизация процессов — это автоматизация бизнес-процессов с использованием информационных технологий и цифровых инструментов;
  
• Автоматизация процессов направлена ​​на рационализацию и рационализацию работы организации, повышение эффективности и снижение затрат;
  
• Автоматизация процессов может включать обслуживание клиентов, управление человеческими ресурсами, финансы и бухгалтерский учет, а также производство и распределение.
  

Повышение квалификации

Тенденция повышения квалификации и внутренней мобильности означает, что организации сосредоточатся на развитии навыков своих сотрудников и предоставлении им возможности перейти на новые должности в компании.

Внутренняя мобильность будет заключаться в том, чтобы сотрудники могли менять свое положение в компании, чтобы развивать свои навыки и приобретать новый опыт. Повышение квалификации будет включать в себя обучение сотрудников приобретению новых навыков и повышению их ценности для организации.

Внутренняя мобильность - что это?

• Внутренняя мобильность — это способность сотрудников перемещаться между различными должностями внутри организации;
  
• Внутренняя мобильность может включать продвижение по службе, смену отделов или функций;
  
• Внутренняя мобильность важна, потому что она позволяет сотрудникам развивать свои навыки и приобретать новый опыт, что может способствовать повышению их мотивации и приверженности.
  

Управленческое обучение

Еще одна тенденция, которая повлияет на рабочие места в 2023 году, — это управленческое обучение. Эти тренинги будут сосредоточены на развитии управленческих навыков, таких как лидерство, управление изменениями, построение приверженности и эффективное общение. Этот тренинг поможет менеджерам лучше управлять командами и решать проблемы, что будет способствовать повышению эффективности организации.

Ландшафт талантов

Ландшафт талантов будет состоять из растущей конкуренции за лучших сотрудников на рынке. Измученный персонал, необходимость контролировать расходы и потребность в специальных навыках заставят организации привлекать и удерживать лучших сотрудников. Организации должны будут подходить к этим тенденциям стратегически, принимая во внимание потребности своих сотрудников.

Ландшафт талантов - что это?

• Ландшафт талантов — это общие характеристики рынка труда, включая количество и качество доступных кандидатов, конкуренцию между работодателями и условия занятости;
  
• Ландшафт талантов может варьироваться в зависимости от региона, отрасли и сектора экономики;
  
• Ландшафт талантов влияет на способность организации привлекать и удерживать лучших людей, а также на их эффективность и результативность в достижении бизнес-целей.
  

Резюме

Каковы будут последствия этих тенденций? Во-первых, организации будут больше сосредоточены на развитии своих сотрудников, чтобы повысить их ценность для организации. Во-вторых, организации будут больше сосредоточены на создании рабочей среды, которая будет более сбалансированной и уравновешенной, а также более сбалансированной с точки зрения инклюзивности.