Дополнительные оплачиваемый выходной для родителей инвалида в ДНР

(Обновлено: 09.10.2025 09:20)

1. Общие положения о льготе

Работодатели предоставляют работающим родителям, опекунам и попечителям возможность получить до четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц (до 24 дней в год) для ухода за детьми-инвалидами.

• Оплата: Дни предоставляются по среднему заработку сотрудника.
• Использование: Дни могут быть использованы единовременно (блоком) или частями (по одному дню) в течение календарного года.
• Распределение: Выходные дни распределяются между работающими родителями (опекунами, попечителями) по их усмотрению. Общее количество дней в год не может превышать 24.
• Территория действия: Порядок действует на всей территории Донецкой Народной Республики, включая Донецк, Макеевку, Горловку, Енакиево, Харцызск, Торез и другие населённые пункты.

Сведения о других социальных выплатах, включая пенсии, и порядке их оформления можно найти в разделе Социальные выплаты, льготы и пенсии.

2. Категории лиц, имеющих право на получение выходных

Для определения возможности использования льготы необходимо установить круг лиц, которые могут получить оплачиваемый выходной для родителей инвалида. Это право имеют следующие категории лиц, официально трудоустроенных по трудовому договору, при наличии подтверждённой инвалидности ребёнка:

• Родители (в том числе усыновители).
• Опекуны.
• Попечители.

Работники с многолетним стажем могут изучить возможность Как выйти на пенсию раньше: пошаговая инструкция по стажу в 2025 году при наличии необходимой выслуги (37 лет для женщин, 42 года для мужчин).

3. Порядок оформления: Необходимые документы и действия

Для начала процедуры оформления льготы требуется собрать и предоставить работодателю следующий пакет документов:

Для оформления льготы необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Письменное заявление - документ с указанием количества запрашиваемых дней и периода.
2. Справка об инвалидности - действующая справка, выданная бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).
3. Свидетельство о рождении (или паспорт) - документ, подтверждающий родство или установление опеки (попечительства).
4. Справка с места работы второго родителя - предоставляется в случае, если второй родитель также трудоустроен. Справка подтверждает, что в текущем календарном месяце второй родитель данные дни не использовал или использовал частично.

4. Уточнение сроков, связь с отпуском и возрастные ограничения

Для корректного получения дополнительных дней ухода важно знать сроки подачи документов и как эта льгота взаимодействует с ежегодным отпуском:

Связь с ежегодным отпуском: Дополнительные оплачиваемые выходные для родителей инвалида, предусмотренные статьей 262 ТК РФ, являются самостоятельной льготой. Эти дни не суммируются с ежегодным основным или дополнительным оплачиваемым отпуском и не влияют на их продолжительность.

Льгота после 18 лет: Право на дополнительные выходные сохраняется, если инвалидность продлена или установлена бессрочно. Родитель (или опекун) продолжает получать право на 4 оплачиваемых выходных в месяц до тех пор, пока статус инвалидности не будет снят.

5. Особенности использования при совместительстве

Помимо основного места работы, существуют правила использования льготы при работе по совместительству:

Право на дополнительные оплачиваемые выходные для родителей инвалидов предоставляется только по одному месту работы (основному или по совместительству) по выбору сотрудника. Одновременное использование льготы у двух и более работодателей не предусмотрено законодательством.

6. Расчёт и оплата

Расчёт суммы выплаты является ключевым элементом, гарантирующим сохранение дохода. Оплата дополнительного выходного дня производится исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного в порядке, установленном для оплаты ежегодного отпуска. Расчёт ведётся за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду предоставления дней.

7. Практический Чек-лист: Как оформить выходные дни

Используйте данный пошаговый список для гарантированного получения льготы:

1. Подготовьте подтверждающие документы: справку МСЭ, свидетельство о рождении/паспорт ребёнка.
2. Получите на работе второго родителя справку о неиспользовании им данной льготы (если второй родитель трудоустроен).
3. Ежемесячно составляйте письменное заявление на имя работодателя.
4. Укажите в заявлении точные даты или количество дней, которое планируете использовать в текущем месяце.
5. Убедитесь, что общее количество использованных дней в году не превысит 24 на одного ребёнка.
6. Передайте заявление и комплект документов (или копии) в отдел кадров или бухгалтерию.
7. Дождитесь приказа работодателя о предоставлении вам выходных.
8. Проверьте, что оплата за предоставленные дни произведена по среднему заработку.
9. В случае отказа или вопросов обратитесь за консультацией в СФР по ДНР или в Государственную инспекцию труда.

8. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Для удобства пользователей мы собрали ответы на наиболее частые вопросы по данной социальной гарантии:

Вопрос: Можно ли накопить неиспользованные дни и перенести их на следующий календарный год?

Ответ: Нет. Неиспользованные в текущем календарном году дополнительные выходные дни не переносятся на следующий год.

Вопрос: Может ли бабушка/дедушка ребёнка-инвалида использовать эту льготу?

Ответ: Нет. Статья 262 ТК РФ предусматривает эту льготу только для родителей, опекунов и попечителей. На других родственников данное право не распространяется.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении дней?

Ответ: Отказ работодателя, при условии предоставления всех необходимых документов, является неправомерным. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру ДНР.

Вопрос: Если в семье двое детей-инвалидов, сколько дней положено?

Ответ: Лимит в 4 дня в месяц (24 дня в год) суммируется на каждого ребёнка. Таким образом, при наличии двух детей-инвалидов можно оформить до 8 дней в месяц (до 48 дней в год).

Вопрос: В какой момент нужно подавать заявление?

Ответ: Заявление подаётся ежемесячно в любое время месяца, но предпочтительно до того, как эти дни будут использованы. На следующий месяц требуется новое заявление.

Вопрос: Сохраняется ли право на льготу при работе на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Да. Работа на условиях неполного рабочего времени (включая неполную неделю или неполный день) **не является основанием** для отказа в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

9. Консультационная поддержка в ДНР

Если после изучения данной инструкции у вас остались вопросы, вы можете обратиться за официальными разъяснениями:

Для получения официальных разъяснений, проверки комплекта документов и консультации по порядку оформления в Донецкой Народной Республике (ДНР) можно обратиться:

• в Единый контакт-центр Социального фонда России (СФР) по ДНР: 8-800-1-00000-1 (звонок бесплатный);
• в клиентские службы СФР в городах ДНР.

Примеры адресов клиентских служб:

• Донецк: ул. Артёма, 85.
• Макеевка: пр-т Ленина, 22.
• Горловка: ул. Кирова, 14.

Информация носит справочный характер. За официальными разъяснениями и точным порядком оформления льготы обращайтесь в уполномоченные органы Социального фонда России по ДНР и к своему работодателю. Сайт не является средством массовой информации.